近年来，随着游戏行业的高速发展，越来越多的企业意识到要在同质化竞争环境下脱颖而出，人才储备是提升企业核心竞争力的关键。作为业内创新型游戏研发品牌标杆，成立至今已先后研发出20余款多元化精品游戏的三七游戏，深知人才培养对企业可持续发展的重要性。据了解，三七游戏针对员工不同阶段的培训需求，打造了一整套定制的人才培养体系，让员工能在工作之余更好地修炼专业以及管理等技能，创造出多元化的精品游戏，成就可持续发展的人才队伍。

　　为了让新人更好更快地融入企业，三七游戏设置了“三七研新社”的新人培训项目。“三七研新社”包括了两天游戏化的课程以及资深员工的经验分享，新人可通过面对面的互动培训了解三七游戏的现状以及未来发展的动向。与此同时，大量的游戏互动机会也让新人能够感受团队协助的乐趣，有利于在后续的工作中更好地与团队一同成长。

　　而对于校园招聘的新人，除了有“三七研新社”之外，三七游戏还贴心地组织各个不同岗位的岗前业务知识学习，帮助校招生更好地了解工作场景，适应工作节奏，实现学生到职场人的身份转变。

　　在新人通过新人培训并开展工作后，三七游戏还设置了导师带路的项目，助力新人在游戏江湖闯关成长。三七游戏认为，导师的角色不仅仅是工作引导，还是一起相互成就、共同成长的战友，像是《西游记》“大师兄”孙悟空，带领师弟们守护西天取经的初心，一路披荆斩棘，在历练中成长。因此，在三七游戏导师都拥有一个特殊的称呼“大师兄”。

　　“大师兄”是来自各个部门热爱分享、帮助新人成长、传承三七游戏文化的代表，与部门Leader、HRBP形成助力新人快速融入企业的“铁三角”。据了解，每个“大师兄”都是参加了三七游戏的“大师兄培训”并考核通过，才能正式“上岗”，而“上岗”之后还需要接受部门Leader定期考核评定以及HRBP不定期抽查，推动“大师兄”工作的深入与优化。

　　三七游戏新员工小西表示，“大师兄”真的很厉害，无论是工作技能，还是心态调节，抑或是头发保养、外卖避雷等等都一一解答到位。“尤其是工作上遇到一些处理不过来的流程，大师兄都会及时答疑，能让我更熟悉业务技能，快速成长。”

　　走过了新人阶段，要想在企业乃至行业站稳脚步，离不开持续的学习与成长。针对员工学习成长的需求，三七游戏打造了全方位多样化课程在线学习平台三七游戏学院，方便员工随时随地的自主学习提升。

　　截至目前，三七游戏学院拥有超600门课程，涵盖了技术知识、管理赋能、新人专区、行业分享、通用课程等领域，让每个员工都能找到适合自己的课程，通过学习实现个人的成长。据统计，已有5320人次通过三七游戏学院进行自主学习，获取知识与技能。

　　走过了新人融入与持续学习的过程，面对员工在“专业”以及“管理”方向的深入发展需求，三七游戏更是准备了双线条类型的精品课程，让员工不管是想往专业人才还是团队管理方向发展，都能找到相应的课程内容打开业务视野，事业更上一层楼。

　　在专业线方面，三七游戏设置有部门内部分享为主的“微课堂”、跨部门交流的“服务夜总汇”、“灭bug联盟”以及邀请外部技术大咖进行交流和研讨的“大咖范儿”培训项目，让员工能在专业技能、业务交流以及行业前沿了解更多，实现个人专业能力的快速提升。

　　而在团队管理线方面，三七游戏设置有“光速计划”、“王者之行”等一系列学习项目，让员工在课程中领悟企业管理之道，在行走过程中磨练意志和提升协作。值得一提的是，三七游戏每年还会组织中坚管理团队走出教室，奔赴大漠和高山，锻炼个人意志和团队协作，同时也作为三七游戏践行社会责任的先头部队，身体力行实践公益，回馈社会。

　　在三七游戏，不管你属于哪个岗位，无论你的职级高低，都可以通过持续的学习，自我提升。此前，三七游戏的核心战略已升级为“以人才发展为核心，打造多元化的研发人才培养平台”，并围绕人才的成长需求，打造了一套定制的人才培养体系，让人才激发潜能，找到适合自身发展的职业路径。

　　未来，三七游戏仍将不断完善人才培养体系，希望所有员工能在学习中成长，积极探索进取，灵性奋斗，与三七游戏一道乘风破浪，创造无限可能的游戏世界。

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