歧视是人性的一部分,在现实职场中，不仅有学历歧视、年龄歧视，还有性别歧视、身份歧视、各种歧视。

企业在招人时，特别容易陷入的误区，就是”高高在上“。总觉着自己是“买方市场”，可以目空一切、傲娇得不行。

近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题” ，激怒了无数人。

3月16日，CityD0集团回应员工在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”。经排查，该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityD0官方态度，官方对该言论表示反对 。

HR负责公司招聘，不仅是人才的入口，更是公司对外形象的窗口，而很多企业对HR岗位似乎不太重视，认为没有什么技术含量，随便有点儿基础办公技能就能干，却不知HR是有其专业性的，不是随随便便就能干的。

的确，学历排除法是最快捷的招人方法，但说智商有问题，这算是人格侮辱了。

多数人的智商水平没有相差太多，而是因为自律能力差或当地招生政策的客观原因导致的学历低。

千奇百怪的就业歧视，其实不仅暴露了某些资方HR的无知和骄横，更表明了当前劳动者的合法权益并未得到有效保障的现实。对不管打着什么幌子的歧视行为都应及时予以纠正。