缴纳社保是保障人们权益的手段之一，众所周知的是，大部分公司在员工试用期都不会给员工缴纳社保的。那么，试用期社保怎么算?试用期要不要缴纳社保?

　　在公司给缴纳社保的情况下，员工试用期社保还是按社保的最低标准计算。一般情况下，试用期工资是转正打八折后的工资，如果有公司愿意试用期给你交社保了，那么这个公司是比较正规的公司，只是试用期交完社保就没剩多少钱了。

　　试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利，试用期员工可以享受社保。

　　法律条文所规定的劳动者，是指所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，既包括试用期内的，也包括非试用期的。也就是说，试用期不缴纳社保是违法的。

　　试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者必须参加社会保险，并按时缴纳社保费用。试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。

　　最后，提醒一下，试用期不可以随意延长试用期期限，法律规定试用期最长不可超过6个月。试用期只签试用合同，试用合格后再签劳动合同是不合法的管理手段，但是很少也公司能做得到。