关于五险一金的问题，我发现还有很多人不是特别的清楚，过年的时候碰到一个远方亲戚的孩子，不久前才入职了当地一家规模中等的企业，在交谈的过程中，我下意识的就询问了她一些最基本的入职信息，由于两人从小就认识，她也没忌讳什么，毫不犹豫地就将自己的入职情况说给我听。

　　结果不问不知道，一问就给我找出了问题，按照她的说法就是，入职的时候虽然和公司签了劳动合同，但行政部门的人表示公司在试用期的时候不会帮员工缴纳五险一金，得她试用期转正了后才开始缴纳，还说所有公司的员工都是这样的。

　　当下我就跟小姑娘说，公司不帮她缴纳五险一金是不对的，根据《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》都有规定，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，也就是双方签订了书面的劳动合同协议，那么公司就必须为员工缴纳五险一金。

　　根据《劳动法》第72条和《社会保险法》第4条规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时《住房公积金管理条例》也有规定，单位应当为职工依法缴存住房公积金，试用期同样属于劳动关系存续期间，也就是说，即便员工还处于试用期，公司也必须缴纳。

　　有的公司因为不想帮员工缴纳社会保险，会逼刚入职的新员工签订《自愿放弃社会保险承诺书》，承诺书里面表明员工因为个人原因，自愿放弃公司为其缴纳社会保险，并且承诺不会事后在要求公司补缴，为此造成的一切后果由员工本人承担。

　　那么这份所谓的《自愿放弃社会保险承诺书》是否有效呢？其实是没有任何效果的，需要知道的是，为入职员工依法缴纳社会保险是公司的法定义务，不管员工签署什么样的放弃协议，公司都不能因此而拒绝给员工缴纳社会保险，除非员工已经离职。

　　但这并不意味着员工能自愿放弃社保，事后再来被迫离职主张经济补偿，因为实践中仲裁委基本上都不会支持员工主张经济补偿的诉求，只会要求公司为员工补缴社会保险而已，所以为了保护自己的权益，自愿放弃社保的承诺或协议，还是能不签就不要签了。

　　实践中，很多公司都不会帮员工缴纳社会保险，有的员工虽然知道公司的做法不合法，但为了工作只好默默接受，而有的员工干脆就不知道公司的行为是不合法的，因为社会保险是各位公司才会有的福利待遇，等事后知道这样的行为是违法的时候，维权起来已经难上加难。

　　所以这里希望各职场人知道，公司不帮员工缴纳社会保险是不合法的！那么问题来了，如果我们真的很不幸的碰到了一个不帮员工缴纳社会保险的公司，该怎么处理呢？

　　根据《社会保险法》的规定，公司应该在新员工入职之日起30天内帮员工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果公司没有理由就不帮员工缴纳社会保险的话，员工可以到当地劳动行政部门投诉，届时劳动部门会则责令公司限期改正，否则就就会予以罚款。

　　答案是可以的，根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有依法为员工缴纳社会保险的话，员工可以主动与公司解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，紧接着可以到当地社保局投诉，要求公司补缴社会保险。

　　不过每个地区的规定都有所不同，在深圳，员工需要先向公司发送社保催函，如果公司没有在限定的期限内为员工补缴社会保险，那么员工就可以被迫解除劳动合同去申请劳动仲裁了！