蔡某在一家物业公司工作。2016年9月，物业公司单方解除了与蔡某的劳动合同，理由为蔡某夜班期间长时间在监控室玩手机游戏，严重违反公司“员工工作纪律”中的规定。蔡某不服申请仲裁，要求物业公司赔偿。那么蔡某的行为是否属于严重违反用人单位的规章制度呢？

　　仲裁过程中，蔡某承认在夜班期间玩游戏，理由是为了保持清醒、不打瞌睡。物业公司提供的“员工工作纪律”中规定：“劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）没有完成本职工作、任务，造成严重影响者；（二）经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者。”同时，物业还提供了业委会出具的要求开除蔡某的处理意见。

　　物业公司认为，蔡某的行为虽然没有造成严重影响，但业委会提出要求辞退蔡某，根据“员工工作纪律”规定，物业公司据此解除与蔡某的劳动合同合法、有据。经查实，“员工工作纪律”的制定经过了全体职工大会通过，并通过员工手册实行了告知，蔡某也领取了员工手册。

　　《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“严重”二字？

　　一般情况下，企业可以通过规章制度来确定是否“严重”，但不能跳出合理的范畴。物业公司主张蔡某的情形适用“员工工作纪律”中“没有完成本职工作、任务，造成严重影响者”以及“经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者”的规定。其中前者的规定比较模糊，没有具体明确夜班玩手机属于造成严重影响的情形，而且蔡某的行为也没有造成实际的恶劣影响，因此，不能断定蔡某的行为属于严重违纪。至于后者，业委会要求辞退员工并不属于“严重违纪”，劳动者的违纪行为是否达到“严重”的标准，仍然要取决于行为本身。就蔡某的违纪行为而言，物业公司应及时对蔡某进行提醒或警告，而非直接解除劳动合同。

　　经过仲裁，蔡某的行为不构成严重违纪，物业公司解除劳动合同的行为属于违法解除，仲裁委裁决物业公司支付蔡某赔偿金。（于勇澜）

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